福井市議会 2021-12-07 12月07日－03号
また，政府は保育職，介護職の賃金を平均で月9,000円，看護職は平均で月4,000円引き上げることを決定しました。それを踏まえ，会計年度任用職員について質問いたします。 現在の会計年度任用職員数は何人でしょうか。 正規職員との比率はどのようになっているのでしょうか。 主にどのような職種で任用しているのでしょうか。
また，政府は保育職，介護職の賃金を平均で月9,000円，看護職は平均で月4,000円引き上げることを決定しました。それを踏まえ，会計年度任用職員について質問いたします。 現在の会計年度任用職員数は何人でしょうか。 正規職員との比率はどのようになっているのでしょうか。 主にどのような職種で任用しているのでしょうか。
また、在宅医療・介護連携に関します相談支援についてでございますけれども、地域包括支援センターには、看護職であります在宅医療・介護連携コーディネーターを１名配置しておりまして、集約しました医療・介護専門機関情報を活用しまして、市民の皆様からの「往診や訪問診療可能な医療機関はどこか」といった一般市民の相談、関係機関に対する問い合わせなどに対応しているところでございます。
249 ◯企画政策部長（芝井一朗君） 先ほどの市立敦賀病院の看護師等の修学資金につきましては、看護職、さらに薬剤師等も対象と職種は広げております。なおかつ、対象者は市内の方もよろしいですし、敦賀病院に就職する方であれば別に敦賀市以外の方でも対象とするというような制度、幅広く門戸を開いているということでございます。
また、病院事業の充実ということで病院職員定数がふえているが、どのように増員を考えているかとの問いに対し、あくまでも予定であるが、40人増員の内訳として、助産師、保健師を含む看護職36人、リハビリテーション職２人、臨床工学技士等２人を見込んでいるとの回答がありました。 討論はなく、採決の結果、全会一致をもって原案どおり認めるべきものと決定いたしました。
また、福井県におきましてはＵ・Ｉターン奨学金返還支援事業を実施しておりまして、県外の大学等を卒業する方々を対象に、看護職、農林水産業、建設業などとして県内に就職する方に対しまして年20万円を限度に５年間補助しております。 移住、定住促進のためには、議員御提案のお話にありましたように、いろんな施策がございます。
地域包括ケアシステムにおける当院の役割を果たすため、また患者さんの高齢化、重症化等に対応するため、看護職の確保は非常に重要と考えております。そのため当院では看護職確保のため、平成24年度には院内保育を開始するなど職場環境の改善を図るとともに、平成25年度からは当院独自の修学資金の貸付制度を開始いたしました。
224 ◯企画政策部長（池澤俊之君） 大学法人においては、学生の実習や大学の授業のキャリアゼミで市立敦賀病院の看護職スタッフと学生の交流などを行っております。
さらに、本年４月から新たに設置いたします大学院と助産学専攻科においては、地域医療等を担う質の高い看護職者の養成を行ってまいります。 福井しあわせ元気国体及び元気大会について申し上げます。 いよいよ本年９月から10月にかけて、国体・障スポを開催いたします。
現段階の車中泊避難に対する対応策といたしましては、職員や関係者、ボランティア等による巡回にて、車中泊をなさっている方々の現状を把握することや、医師や保健師、看護職等による巡回健康相談や、効果的な運動の実践講座の開催等の参加を呼びかけを徹底するとともに、エコノミークラス症候群に関する危険性とか予防の対策についても、注意喚起や血流の滞りを防ぐ、弾性ストッキングなどの配布などについても検討していく必要があると
敦賀市立看護大学においては、入学式やオープンキャンパス時に市の医療機関の奨学金コーナーを設け、学生や保護者に対し奨学金の紹介、ＰＲを行い、また大学の授業、キャリアゼミでは、市立敦賀病院を初め市内各医療機関の看護職スタッフとの交流を進め、学生の卒業後の市内への就職につながるような取り組みを進めていると聞いております。
大学の地域貢献活動につきましては、市民公開講座や地域の看護職を対象とした看護研究講座の開催に加え、来月19日には市民の皆様が健康や介護などについて気軽に話し合えるカフェ「看護大学喫茶」が開催されます。このような活動を通し、地域に開かれた大学として本市の活性化に寄与することを期待しております。
272 ◯企画政策部長（池澤俊之君） 大学では、具体的な取り組みといたしまして、大学の授業、キャリアゼミといいますけれども、この大学の授業の実施によりまして市立敦賀病院を初め市内各医療機関、こういったところに出向き、看護職スタッフとの交流を進めることにより大学卒業生の就職環境を整える取り組みを進めていると聞いております。
また、看護職や医療技術職については業務の量や施設基準に応じて人員を確保することとなっていますが、まだまだ不足している状態であると思います。 病院にかかっている患者さんに聞いてみますと、診察室へ入ると医師の問診を受け、注射をするのにも医師みずから注射器に薬剤を入れて患部に注射しているとのことであります。
今月７日から看護の充実・発展に向け、地域の看護職の皆様を対象とした看護研究の講座が開催されるとともに、来年度からは市民公開講座の開催も予定されるなど、積極的に地域貢献活動に取り組んでいただいております。
そこで、在宅医療を行う医師に対しまして、地域のケアマネジャー、あるいは看護職等の多職種の応援が必要であるというふうにも考えております。
しかも、この役割を果たせば、奥越地域の二次医療圏が維持できるだけでなくて、患者さんがふえて、福井勝山総合病院の職員がふえて、特に看護職として女性の雇用が確保できて人口減少の歯どめになることが期待できます。しかも、現状では、この奥越地域の医療費が地域外に流出しているということも改善されて、市民が支払っている医療費が地域経済に還流し、地域経済の波及効果も見込めます。
また、避難所等へ避難された後についても避難所への看護職の派遣であるとか医療救護所の開設等の対応を図ってまいりたいと考えているところでございます。
今後とも敦賀病院は敦賀市を初めとする二州地区の中核病院として、患者のサービスの向上、健全経営の継続、看護職を初めとする人材確保をしっかりしていただき、地域医療の維持、確保に努めていただくことを期待申し上げて、賛成の立場としての討論を終わらせていただきます。
60 ◯21番（原幸雄君） 今現在、30名ほど看護師を募集されていると聞きますが、その中にあって看護職募集ポスターやパンフレットを作成中とございますが、これはいつごろ完成される予定ですか。
104 ◯敦賀病院事務局長（本多恒夫君） 病棟別の看護職の年休消化率につきましては、本館３階が39.2％、本館４階が26.8％、本館５階が34.2％、本館６階が40.5％、本館７階が34.6％、そしてＨＣＵが34.8％、北診療棟、北３階が36.0％、北４階が48.3％、北５階が21.8％でございます。